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中国邳州板材行业工资集体协商劳动中的共赢：一本之道芒果2021
本文摘要：江苏省漳州市总工会会议室。
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江苏省漳州市总工会会议室。经过3个多小时的工资团体协商，泸州市板材行业职员方面代表和企业方面代表达成了3项协议，认为行业最低工资标准从1300韩元提高到1600韩元，计算定额标准以去年为基准增长25%。
实行企业职工劳动年龄工资制度。创建企业一线员工特别奖金及福利制度。这已经是漳州板材业界第六次积极展开工资团体协商。
据漳州市总工会主席私营协透露，该行业为了赶上2005年，正在积极展开工资团体协商。6年多来，板材行业效率年均增长18%，企业员工工资年均增长约23%，员工流动率从原来的60%提高到10%以下。仅2010年，板材行业职员就明确提出合理化建议3210万亿，接受的根本建议238万亿，经济效果1300多万韩元。
通过公平协商，这个行业构成了“职工实、企业利益”的人和自然的共赢局面。工资团体协商是政策性强、业务性强的工作，拒绝职员协商代表要了解政策、熟悉法律、精通业务、善于协商。积极开展工资集体协商，不仅要谈谈判技巧，还要谈谈判战略。私营协解释说，在泸州市板材行业工资集体协商开始时，采矿方法从浅到深，从容易到难，逐步提高员工的工资福利权益。
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