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中国邳州板材行业工资集体协商劳动中的共赢:一本之道芒果2021

 


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本文摘要:江苏省漳州市总工会会议室。

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江苏省漳州市总工会会议室。经过3个多小时的工资团体协商,泸州市板材行业职员方面代表和企业方面代表达成了3项协议,认为行业最低工资标准从1300韩元提高到1600韩元,计算定额标准以去年为基准增长25%。

实行企业职工劳动年龄工资制度。创建企业一线员工特别奖金及福利制度。这已经是漳州板材业界第六次积极展开工资团体协商。

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据漳州市总工会主席私营协透露,该行业为了赶上2005年,正在积极展开工资团体协商。6年多来,板材行业效率年均增长18%,企业员工工资年均增长约23%,员工流动率从原来的60%提高到10%以下。仅2010年,板材行业职员就明确提出合理化建议3210万亿,接受的根本建议238万亿,经济效果1300多万韩元。

通过公平协商,这个行业构成了“职工实、企业利益”的人和自然的共赢局面。工资团体协商是政策性强、业务性强的工作,拒绝职员协商代表要了解政策、熟悉法律、精通业务、善于协商。积极开展工资集体协商,不仅要谈谈判技巧,还要谈谈判战略。私营协解释说,在泸州市板材行业工资集体协商开始时,采矿方法从浅到深,从容易到难,逐步提高员工的工资福利权益。


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